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Oracle Global Human Resources Cloud 2025 Implementation Professional 1z0-1046-25 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q125-Q130):

125. Frage
When creating a checklist task, you must assign a task performer. What values are supported?

Antwort: C

Begründung:
When configuring checklist tasks in Oracle Global Human Resources Cloud, a task performer must be assigned to indicate who is responsible for completing the task. The "Using Global Human Resources" guide under "Checklists" specifies the supported performer types as: Worker (the individual the checklist pertains to), Manager (the worker's line manager), Initiator (the person who triggered the checklist), User (a specific named user), and Area of Responsibility (a group defined by responsibility criteria, such as HR representatives). Option A lists all five supported values accurately. Option B adds "HR Specialist Job Role," which is not a directly supported performer type for checklists (job roles are used in security, not task assignment). Option C omits "User," and Option D incorrectly includes "HR Specialist Data Role" instead of
"Area of Responsibility." Thus, A is the correct answer.
Reference: Oracle Global Human Resources Cloud - Using Global Human Resources, "Configuring Checklist Tasks" topic.


126. Frage
Availability (work time) can be defined in HCM Cloud in different ways. In what order does the application search for an employee's schedule, before applying it to an assignment?

Antwort: D

Begründung:
In Oracle Global Human Resources Cloud, an employee's work schedule is determined by a precedence order, as outlined in the "Managing Workforce Schedules" guide. The system searches:
Published schedules(specific schedules assigned to the worker, highest priority).
Employment work week(defined in the employment record).
Primary work schedule(a general schedule linked to the worker or job).
Reference:Oracle Global Human Resources Cloud - Managing Workforce Schedules, "Schedule Precedence" section.


127. Frage
An employee starts employment with her company in France next month. She was employed by the enterprise in the United States for several years but resigned two years ago. Which statement is correct about the person number for the employee?

Antwort: D

Begründung:
In Oracle Global Human Resources Cloud, the person number is a unique identifier assigned to an individual within the system. The generation of person numbers can be configured at the enterprise or legal employer level using the "Manage Enterprise HCM Information" or "Manage Legal Entity HCM Information" tasks in the Setup and Maintenance work area. Two common methods for generating person numbers are "Global Sequence" (a single sequence across the enterprise) and "Legal Employer Sequence" (a separate sequence for each legal employer).
Option A: If a global sequence is used, the person number is unique across the enterprise, and typically, a rehired employee might retain their old number if their person record remains active and linked. However, since this employee resigned two years ago, her work relationship with the U.S. legal employer ended. When rehired in France under a different legal employer, Oracle HCM does not automatically reuse the old person number unless explicitly configured to recognize prior records across legal employers, which is not the default behavior for rehires in different jurisdictions.
Option B: When the legal employer sequence is used, each legal employer maintains its own sequence for person numbers. Since the employee is starting employment with a new legal employer in France, she will receive a new person number specific to that legal employer's sequence, regardless of her previous employment in the U.S. This is the correct behavior as per Oracle's employment model, where person numbers can differ across legal employers unless a global sequence is enforced and prior records are explicitly linked.
Option C: While the employee has a prior person record with the enterprise, resignation typically ends the active work relationship. When rehired under a different legal employer, a new person number is generated unless the system is configured to reuse the old number (e.g., via global sequence and specific rehire rules).
The default behavior does not assume continuity of the same person number across legal employers after a resignation.
Option D: Oracle HCM does not automatically suffix a previous person number with "-1" or any similar pattern for rehires. Person number generation follows the configured sequence method, not a manual or derived modification of prior numbers.
Thus, the correct answer isB, as the legal employer sequence method generates a new person number for the employee in France. This aligns with the documentation in "Implementing Global Human Resources" (e.g., section on Person Number Generation in the Manage Legal Entity HCM Information task).
References: Oracle Global Human Resources Cloud - Implementing Global Human Resources, Chapter 8:
Employment Model Configuration.


128. Frage
You want to use the Tree Management feature of Functional Setup Manager to organize data into hierarchies.
Which option represents seeded tree structures?

Antwort: C

Begründung:
The Tree Management feature in Oracle HCM Cloud's Functional Setup Manager (FSM) allows defining hierarchical structures for various entities. The seeded (predefined) tree structures supported by Oracle include:Organization(e.g., legal entities, business units),Position(position hierarchies),Department (departmental reporting structures), andGeographies(location-based hierarchies). These are foundational for managing enterprise structures and relationships, as outlined in the documentation.
Option A includes "division," which isn't a seeded tree type (divisions are part of organizations but not a distinct hierarchy). Option C's "job" isn't a hierarchy-jobs are flat structures. Option D's "establishment" is a legal entity attribute, not a tree type. Option B correctly lists the seeded tree structures: organization, position, department, and geographies.
References: Oracle Docs - "Implementing Global Human Resources" (docs.oracle.com, published 2023-12-
12), Tree Management section.


129. Frage
At which two levels can Profile Options be set for HCM Cloud: Global Human Resources?

Antwort: A,B

Begründung:
Full Detailed in Depth Explanation:
Profile Options in Oracle HCM Cloud control system behavior and can be set at:
A: Site level, applying globally to all users and organizations.
D: User level, allowing personalization for individual users.
Reference:Oracle HCM Cloud: Implementing Global Human Resources, "Profile Options Setup".


130. Frage
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